Plus qu'un outil de réussite le Coaching que nous vous proposons est un véritable investissement pour votre avenir.
Cernez votre potentiel, clarifiez vos objectifs et prenez un nouvel élan en dynamisant votre carrière avec le Bilan de Compétences.
Réaliser un bilan de compétences à vos collaborateurs, véritable outil de gestion de carrière.
AMD Conseil met l’accent sur les points suivants :
- Cerner le potentiel et développer les compétences de vos collaborateurs
- Accroître leurs performances, leur autonomie et évaluer les savoirs opérationnels
Objectif :
- Une meilleure appréciation de la valeur du collaborateur et de ses possibilités d’évolution
Déroulement :
- 10 séances de travail de 1 h 30 une fois par semaine en face à face
- Selon vos objectifs et disponibilités, possibilité d’axer vos séances de travail deux fois par semaine
- Suivi gracieux de 8 h pendant 2 mois si besoin
AMD Conseil vous aidera à clarifier vos objectifs, valoriser vos atouts et à faire des choix de carrière ou en développement personnel en vous offrant :
- un cadre de réflexions et d’actions à l’élaboration d’un projet personnel et professionnel
- une progression autour de 3 points : vos moteurs, vos aspirations, votre expérience avec comme support des tests de potentiels
Déroulement :
- 8 séances de travail de 1h30 une fois par semaine en face à face
- Selon vos disponibilités, possibilité d’axer vos séances de travail deux fois par semaine
- Suivi gracieux de 6h pendant 2 mois si besoin
Objectif :
- Une aide concrète pour la personne afin d’optimiser une décision importante
- Une meilleure appréciation de votre valeur donc plus de confiance en vous
Moyens mis en oeuvre :
- Des entretiens avec l’expression la plus exhaustive du vécu professionnel
- Des questionnaires d’auto-évaluation personnels et professionnels
- Des tests de motivations professionnelles
- Une analyse de la personnalité par l’Enneagramme
- Une étude de votre portefeuille de compétences
- Une analyse sur les forces et les points de progression
- Un document de synthèse confidentiel sera remis à l’interessé
Qui peut en bénéficier :
- Tout salarié a un droit au congé de bilan de compétences. (Art.L931-21 du code du travail)
- Dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) sur demande du salarié
- Dans le cadre du congés individuel de formation ( CIF ) sur demande du salarié ou de l’entreprise
Le DIF ( Droit Individuel à la Formation )
Le DIF concerne tous les salariés ( temps plein / temps partiel ) avec un an d’ancienneté dans l’Entreprise quelle que soit sa taille. Pour les CDD, dès que le contrat de travail dépasse 4 mois le salarié bénéficie d'un DIF au prorata de la durée totale de son contrat de travail.
Type et durée de formation
Le bilan de compétences ou une formation en développement personnel sont acceptés par le DIF.
Le DIF peut être utilisé pour renforcer vos compétences, améliorer votre communication, vous perfectionner dans votre emploi, ou accompagner un projet professionnel.
Tous les ans, le salarié acquiert 20h de DIF (prorata si temps partiel) dans la limite de six ans, soit cent vingt heures au total, et peut demander la formation de son choix mais ne peut être réalisée qu’avec accord de l’employeur. Les heures de DIF sont calculées au prorata du temps de travail.
La formation se déroule en principe en dehors du temps de travail, le soir ou pendant les RTT calculés au prorata du temps de travail.
Demande & Acceptation au DIF
La demande de formation est à l’initiative du salarié et doit être formelle : lettre avec AR remise en mains propres, ou par un formulaire interne spécifique. Votre employeur dispose d’un mois pour vous répondre. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut une acceptation.
Si l’employeur refuse deux années consécutives, le salarié peut réitérer sa demande et déposer autant de demande qu’il le souhaite, sinon il peut se tourner vers l’organisme gérant les congés individuels de formation (CIF).
Démission ou Licenciement
L’employeur doit impérativement notifier lors du licenciement les droits acquis et leur modalité de mise en oeuvre (hors faute lourde ou grave) et en cas de démission, demander à bénéficier de son DIF et la formation devra impérativement débuter au cours du préavis.
Le CIF ( Congé Individuel de Formation )
Le CIF permet de suivre une formation de son choix. Le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur selon une procédure déterminée.
Bénéficiaire du CIF
Tout travailleur peut suivre à titre individuel des actions de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l'Entreprise. L'absence ne peut être supérieure à un an pour un stage à temps plein ou à 1 200 heures pour un stage à temps partiel. Ce congés permet également de préparer et de passer un examen.
Une condition d'ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs en tant que salarié dont 12 mois dans l'Entreprise (36 mois dans les Entreprises artisanales de moins de 10 salariés.
Démarches à accomplir
Une demande écrite d'autorisation d'absence dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d'une durée continue de plus de 6 mois). L'employeur ne peut pas s'opposer au départ en formation du salarié mais peut en reporter la date s’il estime que le départ du salarié est préjudiciable à la bonne marche de l'entreprise.